İngiltere'de iş ilanlarında maaş yazmak zorunlu olacak

İngiltere'de iş arayanları yakından ilgilendiren yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Başbakan Andy Burnham, işverenlerin yayımladıkları iş ilanlarında maaş bilgisini belirtmesini yasal zorunluluk hâline getireceklerini açıkladı. Böylece şirketler, ücret bilgisi vermeden personel arayamayacak.

The Guardian'ın haberine göre hükûmet, özellikle gençlerin iş başvurusu yapmadan önce ne kadar kazanacaklarını öğrenmelerini ve kadınlarla erkekler arasındaki ücret eşitsizliğinin azaltılmasını amaçlıyor.

Başbakan Burnham, "İster iş hayatına yeni başlayan bir genç ister ailesini geçindirmeye çalışan bir ebeveyn olun, zamanınızı ve emeğinizi bir işe başvurmak için harcamadan önce ne kadar kazanacağınızı bilmelisiniz" dedi.

Burnham, bu nedenle bütün işverenlerin iş ilanlarında ücret bilgisini açıklamasını yasal zorunluluk hâline getireceklerini söyledi.

İşverenlerin yalnızca yüzde 18'i maaşı açıklıyor

İngiltere'de birçok şirket, iş ilanlarında maaş bilgisini paylaşmak yerine 'rekabetçi ücret' gibi belirsiz ifadeler kullanıyor.

İngiltere İnsan Kaynakları ve Personel Gelişimi Enstitüsünün (CIPD) araştırmasına göre işverenlerin yalnızca yüzde 41'i ilanlarında her zaman maaş aralığını belirtiyor. Kesin maaş tutarını düzenli olarak açıklayanların oranı ise yalnızca yüzde 18.

Uzmanlara göre bu durum, özellikle iş hayatına yeni başlayan gençlerin kendilerine uygun işleri seçmesini zorlaştırıyor.

Ayrıca maaşların gizli tutulması, işverenlerin aynı pozisyon için farklı kişilere farklı ücretler teklif etmesine imkân tanıyabiliyor. Kadınların bu durumdan daha fazla olumsuz etkilenebildiği belirtiliyor.

Sendikalardan destek geldi

İngiltere Sendikalar Konfederasyonu (TUC), hükûmetin kararını memnuniyetle karşıladı.

TUC Genel Sekreteri Paul Nowak, iş arayan herkesin ilanlarda 'rekabetçi maaş' ifadesiyle karşılaşmanın ne kadar sinir bozucu olduğunu bildiğini söyledi.

Sendikalar, maaşların açıkça paylaşılmasının çalışanların kendi ücretlerini başkalarıyla karşılaştırmasını kolaylaştıracağını ve ücret ayrımcılığıyla mücadeleye katkı sağlayacağını savunuyor.

Hükûmetin düzenlediği kamuoyu görüş alma sürecine katılanların yüzde 94'ü de maaş şeffaflığı zorunluluğunu destekledi. Görüş bildiren işletmeler arasında destek oranı ise yüzde 93 oldu.

Yasa ne zaman yürürlüğe girecek?

Hükûmet, gerekli yasa teklifini mümkün olan en kısa sürede parlamentoya sunacağını açıkladı. Başbakan Burnham, şirketlere yasayı beklemeden iş ilanlarında maaş bilgilerini paylaşmaları çağrısında bulundu.

Ancak düzenlemenin ayrıntıları henüz kesinleşmedi. İşverenlerin kesin maaş tutarını mı yoksa maaş aralığını mı açıklayacağı, küçük işletmeler için istisna getirilip getirilmeyeceği ve kurala uymayanlara hangi yaptırımların uygulanacağı belirsiz.

Düzenleme, hükûmetin genç işsizliğini azaltmaya ve çalışma hayatında fırsat eşitliğini güçlendirmeye yönelik politikalarının bir parçası.

Maaş açıklama zorunluluğu henüz yürürlüğe girmedi. Yasal sürecin tamamlanmasının ardından işverenlerin yeni kurallara uyması gerekecek.