Mahkeme ‘Sıkıcı Fransız’ı haklı buldu

Bir danışmanlık şirketinde çalışan ve mesai saatleri dışında düzenlenen sosyal etkinliklere katılmayı reddeden çalışan, 2015 yılında ‘mesleki yetersizlik’ ve ‘ ve “şirketin değerlerine saygı göstermemek’ suçlamalarıyla işten çıkarılmıştı. Mahkeme, çalışanın ‘işte sıkıcı bir olmaya hakkı olduğuna’ ve şirketin çalışana 3 bin avro tazminat ödemesi gerektiğine hükmetti. Ancak çalışan, şirketten 450 bin avro daha tazminat talep ediyor.