Doktor sendikası kendi çalışanlarını işten çıkarabilir

İngiltere’de doktorların en büyük meslek örgütü ve sendikası olan British Medical Association, ciddi mali sorunlar nedeniyle çalışanlarının üçte birine kadarını işten çıkarabilir.

Guardian’ın haberine göre BMA, İngiltere’deki 600 çalışanından 200’ünü işten çıkarılma riski bulunan listeye aldı. Bu karar, kurum içinde büyük kaygı ve öfke yarattı. Bazı çalışanlar BMA yönetimini ikiyüzlülükle ve kötü yönetimle suçladı.

Gelişme, BMA üyesi asistan doktorların İngiltere’de yeni ücret anlaşmasını kabul etmesinden birkaç gün sonra gündeme geldi. Söz konusu anlaşmayla en yüksek maaş alan grupta temel ücret 77 bin 348 sterline çıkacak. Doktorlar bu artışı, NHS hizmetlerini ciddi şekilde aksatan ve sağlık sistemine milyarlarca sterline mâl olan 15 grev dalgasının ardından elde etmişti.

Üye sayısı rekor kırdı ama açık büyüdü

BMA’nın üye sayısı son yıllardaki güçlü ücret kampanyaları ve grevlerle birlikte 200 bine çıkarak rekor seviyeye ulaştı. Buna rağmen kurum her yıl milyonlarca sterlin zarar ediyor.

Sendikanın mali durumu o kadar kırılgan ki, ayakta kalabilmek için 2008’den bu yana sahibi olduğu British Medical Journal’dan toplam 86,8 milyon sterlin destek aldı. Bu da yılda ortalama 5,1 milyon sterlinlik bir kaynak anlamına geliyor.

BMA yönetimi, süregelen bütçe açığını azaltmak için kapsamlı bir yeniden yapılanmaya gidiyor. Planın en tartışmalı bölümü ise çalışan sayısında kesinti.

Çalışanlar ‘korku içindeyiz’ diyor

BMA’daki çalışanların çoğu GMB sendikasına üye. GMB, BMA’nın işten çıkarma sürecinde kendi insan kaynakları kurallarını ihlal ettiğini ve çalışanların konuşmasını engellemeye çalıştığını savunuyor.

Guardian’a konuşan bir BMA kaynağı, kurum içindeki havayı ‘çok kötü’ diye anlattı. Kaynak, çalışanların işlerini kaybetmekten korktuğunu ve büyük bir belirsizlik içinde olduğunu söyledi.

Bir başka çalışan ise BMA yönetimini çifte standartla suçladı. Çalışana göre bir hastane personeline böyle davransa, BMA buna çok sert tepki gösterirdi.

BMA 20 kişilik azalmadan söz ediyor

BMA ise Guardian’a yaptığı açıklamada işini kaybedecek kişi sayısının 20 kadar olabileceğini savundu. Ancak kurumun GMB temsilcileriyle yaptığı son görüşmelerde 200’e kadar çalışanın işten çıkarılması ihtimalini ele aldığı belirtiliyor.

Çalışanların tepkisi yalnızca işten çıkarma kaygısıyla sınırlı değil. GMB üyeleri geçen ay BMA’nın yeniden yapılanma sürecini yöneten Genel Müdür Rachel Podolak hakkında güvensizlik oylaması yaptı. Yüzde 72 katılımla yapılan oylamada katılanların yüzde 91’i Podolak’a güvenmediğini bildirdi.

Bilim ve etik birimleri de etkilenecek

Yeniden yapılanmanın bir amacı da BMA’nın meslek örgütü kimliğinden çok, ücret ve işyeri mücadelesine odaklanan bir sendika gibi hareket etmesini sağlamak.

Bu nedenle kurumun bilim ve etik kurullarına rapor hazırlayan birimlerde de kesinti bekleniyor. Bu alanda çalışan 45 kişiden 20’ye kadarının işini kaybedebileceği belirtiliyor.

BMA ayrıca hastane doktorlarının NHS yönetimiyle yaşadığı uyuşmazlıklarda destek veren endüstri ilişkileri görevlilerinin sayısını da azaltmayı planlıyor. Bu kadroların 23,5 pozisyondan 14’e düşürülmesi gündemde. Kurum içindeki bazı üst düzey isimler, bu adımı “çılgınlık” olarak değerlendiriyor.

Yerel temsilcilerden sert mektup

BMA’nın hastanelerdeki yerel müzakere komitelerinin 110 başkanı, endüstri ilişkileri görevlileri ve bölge yöneticilerinin azaltılmasına karşı sert bir mektup yazdı. Mektup, BMA Genel Müdürü Rachel Podolak ve sendikanın konsey başkan yardımcısı Dr. Emma Runswick’e gönderildi.

BMA’nın danışman doktorlar komitesi de kesintilerden kaygı duyduğunu belirten bir önerge kabul etti. Ancak bu önergenin geçen hafta yapılan yıllık konferansta tartışılmasına BMA yönetimi tarafından izin verilmedi.

Sendika içinde sendikal kriz

BMA Sözcüsü ise kurumun son yıllardaki başarıların üzerine inşa edebilmek için çalışma biçimini değiştirdiğini savundu. Sözcüye göre amaç, üyelerin daha iyi örgütlenmesini ve işyerlerinde daha etkili kampanyalar yürütmesini sağlamak.

BMA, diğer tasarruf adımlarıyla açığın 4 milyon sterlin azaltıldığını, ancak enflasyon nedeniyle açığın yeniden 5 milyon sterline çıktığını bildirdi. Bu nedenle bazı sabit maliyetlerin düşürülmesi gerektiği savunuldu.

Kurum, nihai kararların henüz alınmadığını ve şu an görüşülen tekliflerin yaklaşık 20 tam zamanlı pozisyonluk azalma anlamına geldiğini belirtti. BMA’ya göre bu kaybın büyük bölümü gönüllü ayrılık yoluyla gerçekleşebilir.

GMB yetkilisi Gavin Davies ise çalışanların kaygısının anlaşılır olduğunu söyledi. Davies, zorunlu işten çıkarmaları ve çalışanların maddi zorluk yaşamasını önlemek için görüşmeleri sürdüreceklerini belirtti.

BMA’daki kriz, İngiltere’de doktor hakları için mücadele eden bir sendikanın kendi çalışanlarına nasıl davrandığı sorusunu gündeme taşıdı.