ING’de işten çıkarılanlara emeklilik kaybı

Hollanda’da ING’nin bu yıl işten çıkaracağı çalışanlar, yeni emeklilik sistemine geçiş nedeniyle önemli bir haktan mahrum kalabilir. NOS’un haberine göre banka, Hollanda’da 950 kişiyi işten çıkarırken bu kişilerin emeklilik birikimleri için öngörülen geçiş tazminatını alamayacağını doğruladı.

Bu durum, bazı çalışanlar için binlerce, hatta on binlerce avroluk kayıp anlamına geliyor.

Yeni sistem bazı yaş gruplarını etkiliyor

Hollanda’daki emeklilik fonlarının yarısından fazlası yeni emeklilik sistemine geçmiş durumda. Tüm fonların en geç Ocak 2028’e kadar yeni sisteme geçmesi gerekiyor.

Geçiş sürecinde bazı yaş grupları için telafi ödemesi öngörülüyor. Bunun nedeni, eski sistemde genç çalışanların daha yaşlı kuşakların emekliliğini desteklemek için daha fazla katkı yapmasıydı. Bu genç çalışanlar yaşlandığında, onların emekliliği de alttan gelen kuşakların daha yüksek katkılarıyla desteklenecekti.

Yeni sistemde bu mekanizma değişti. Bu nedenle özellikle 40’lı ve 50’li yaşlardaki çalışanlar dezavantajlı duruma düşüyor. Çünkü yıllarca üst kuşak için daha fazla prim ödediler, ancak artık kendileri için aynı desteği alamayacaklar.

Tazminat yalnızca aktif katılımcılara

Yeni sisteme geçişte bu kaybın telafi edilmesi gerekiyor. Telafi tutarı işverenler ve çalışanlar arasında belirleniyor. Bu miktar, çalışanın durumuna göre birkaç bin avrodan on binlerce avroya kadar çıkabiliyor.

Ancak sorun, bu tazminatın yalnızca fonun geçiş tarihinde aktif katılımcı olanlara verilmesi. Bu yıl istifa eden ya da işten çıkarılan çalışanlar, emeklilik fonunda birikimleri kalsa bile artık prim yatırmadıkları için “pasif katılımcı” sayılıyor. Bu nedenle telafi ödemesinden yararlanamıyor.

ING çalışanları da bu kapsamda

ING sözcüsü, bu yıl işten çıkarılacak çalışanların geçiş tazminatına hak kazanmadığını doğruladı. Banka, sendikalarla yapılan sosyal plana işaret etti. Bu planda söz konusu tazminat hakkı yer almıyor.

Buna rağmen ING, yine de bir telafi düzenlemesinin mümkün olup olmadığını inceleyeceğini bildirdi. Ancak daha önce işten çıkarılanların olası bir düzenlemeden yararlanıp yararlanamayacağı henüz net değil.

Bir çalışanın kaybı 27 bin avroyu bulabilir

NOS’un konuştuğu 40’lı yaşlarının ortasındaki bir ING çalışanı, 1 Temmuz 2027’de işini kaybedecek. ING’de 10 yıldan uzun süredir çalışan ve yüksek maaş alan bu kişinin, emeklilik birikiminde yaklaşık 27 bin avroluk telafi hakkını kaybetmesi bekleniyor.

Daha düşük pozisyonlardaki çalışanlar için ise yaklaşık 16 bin avroluk telafi tutarından söz ediliyor. NOS’a göre bu kayıp, emeklilik döneminde aylık 70 ila 200 avro arasında daha düşük ödeme anlamına gelebilir.

Sendikaya çok sayıda soru geliyor

De Unie sendikası, ING çalışanlarından bu konuda çok sayıda soru aldıklarını açıkladı. Sendikanın müzakerecisi Inge de Vries, çalışanların zaten işlerini kaybetme riski nedeniyle stres altında olduğunu söyledi.

De Vries, “Bunun üzerine bir de fonun geçiş tarihinden önce işten çıkarılabileceklerini ve bu nedenle tazminatı kaçırabileceklerini duymaları, onlar için ayrıca ağır bir darbe oluyor” dedi.

Diğer şirketler çözüm aradı

Son aylarda ASML, ABN Amro, Tata Steel, Achmea, Philips ve Signify gibi büyük şirketler de işten çıkarma planları açıklamıştı. NOS’a göre bu şirketlerin birçoğu emeklilik tazminatı için özel düzenlemeler yaptı.

ABN Amro, 5 bin 200 kişiyi işten çıkarırken çalışanlara prim ödemeyi kendi ceplerinden sürdürme seçeneği sundu. Böylece çalışanlar fon yeni sisteme geçene kadar aktif katılımcı kalabilecek ve tazminat hakkını koruyabilecek.

Tata Steel, Philips ve Signify’da da benzer anlaşmalar yapıldı. ASML’de ise ilk işten çıkarmaların, emeklilik fonu yeni sisteme geçtikten sonra yapılması yönünde bir anlaşma bekleniyor.

ING’de belirsizlik sürüyor

ING’nin de benzer bir çözüm üretip üretmeyeceği henüz belli değil. Bankanın incelemesi sürerken, işten çıkarılacak çalışanlar hem iş kaybı hem de emeklilik birikimlerinde oluşabilecek ciddi zarar nedeniyle belirsizlik yaşıyor.