Hollanda’da personel açığı için Avrupa önerisi

Hollanda’da işverenlerin personel açığına karşı Avrupa’daki iş gücü potansiyelini yeterince kullanmadığı belirtildi. Çalışan Sigorta Kurumu UWV’ye göre birçok meslekte Hollanda’da açık bulunurken, başka AB ülkelerinde aynı alanlarda iş gücü fazlası var.

UWV’nin Avrupa iş gücü piyasalarına ilişkin yeni analizine göre, Hollanda’da eleman açığı yaşanan mesleklerin yüzde 95’i için en az bir Avrupa ülkesinde aynı alanda iş gücü fazlası bulunuyor.

UWV: Avrupa’da ciddi potansiyel var

UWV, araştırmanın Hollanda’daki personel sıkıntısına Avrupa içinden çözüm bulunabileceğini gösterdiğini belirtti.

Kurumun uluslararası iş gücü piyasası uzmanı Michel van Smoorenburg, bazı mesleklerdeki dengesizliğe dikkat çekti. Van Smoorenburg’a göre Hollanda’da kaynakçı ve metal kesim işçilerine ihtiyaç var. Finlandiya’da ise bu alanda ihtiyaçtan fazla çalışan bulunuyor.

Benzer durum yapı tesisatı elektrikçileri için de geçerli. Bu meslekte Finlandiya ve Yunanistan’da iş gücü fazlası var. Sistem yöneticileri alanında ise Çekya ve Letonya gibi ülkelerde fazla arz görülüyor.

Sağlıkta açık Avrupa genelinde yaygın

Araştırmaya göre sağlık çalışanı açığı yalnızca Hollanda’ya özgü değil. Avrupa genelinde sağlık sektöründe yaygın bir personel sıkıntısı yaşanıyor.

Buna rağmen UWV, Hollanda sağlık sektöründe açık pozisyon ve personel açığı yaşanan meslek sayısının birçok Avrupa ülkesinden daha fazla olduğunu belirtiyor.

Bazı sağlık mesleklerinde ise başka ülkelerde hâlâ iş gücü fazlası var. Örneğin uzman hemşirelerde Finlandiya’da, fizyoterapistlerde Kıbrıs’ta, veterinerlerde ise Avusturya ve Letonya’da fazla arz bulunduğu kaydedildi.

Yalnızca 9 meslekte Avrupa’da fazlalık yok

UWV’ye göre Hollanda’da açık bulunan meslekler arasında yalnızca 9 meslek için hiçbir AB ülkesinde iş gücü fazlası görünmüyor.

Bu meslekler arasında hekimler ve laboratuvar teknisyenleri de yer alıyor.

İşverenlere uluslararası işe alım çağrısı

UWV’nin analizi, Hollandalı işverenlerin yalnızca yerel iş gücü piyasasına odaklanmak yerine Avrupa genelinde daha aktif işe alım yapabileceğini gösteriyor.

Kurum, doğru eşleştirme yapılması hâlinde Hollanda’daki birçok sektörde personel açığının hafifletilebileceği görüşünde.

Bu yaklaşım özellikle teknik meslekler, bilişim ve bazı sağlık alanlarında işverenler için yeni bir seçenek olarak öne çıkıyor.