Giriş seviyesi ilanlar yarıya indi

Hollanda’da şirketlerin yeni mezun ve giriş seviyesi çalışanlara açtığı pozisyonlar hızla azalıyor. Intelligence Group’un verilerine göre son üç yılda starter ilanları yarı yarıya düştü. Üç yıl önce toplam iş piyasasının yüzde 20’sinden fazlasını oluşturan bu ilanların payı bugün yüzde 10,3’e geriledi.

Bazı alanlarda düşüş daha sert

Rapora göre bazı sektörlerde gerileme çok daha belirgin. BT alanında, sadece son bir yılda junior web geliştirici ve uygulama programcısı ilanlarının yaklaşık yüzde 70’i ortadan kalktı.

Tasarım alanında da tablo benzer. Yeni başlayan grafik tasarımcı ve multimedya tasarımcı ilanları yaklaşık yüzde 60 azalırken, pazarlama ve reklamcılıkta giriş seviyesi pozisyonlar yüzde 50 geriledi.

UWV: İşsizlik ödeneği alanlar gençleşiyor

Hollanda Çalışan Sigortaları Kurumu (UWV), işsizlik ödeneği alan grubun yaşının düşmeye başladığına dikkat çekti. Kuruma göre bu eğilim, giriş seviyesi işlerin azalmasıyla ilişkili olabilir.

Yapay zekâ etkisi işten çıkarmalarda da görülüyor

UWV, yapay zekânın istihdam üzerindeki etkisinin şimdilik sınırlı örneklerde görünür hâle geldiğini belirtti. 2025’in üçüncü çeyreğinde üç işveren, personel azaltımında yapay zekânın etkili olduğunu UWV’ye bildirdi.

UWV’ye 2025’in ilk üç çeyreğinde toplam 267 toplu işten çıkarma bildirimi yapıldı. Bu sayı, 2024’ün tamamındaki 254 bildirimin üzerine çıktı. Kurallar gereği, üç ay içinde 20’den fazla çalışanın işini kaybettiği durumlarda işverenlerin bildirimde bulunması gerekiyor.

Ancak UWV, işverenlerin işten çıkarma nedenini ayrıntılı belirtmek zorunda olmadığını vurgulayarak, yeniden yapılanmalardaki artışın doğrudan yapay zekâ kaynaklı olup olmadığını söyleyemedi. Kurum, yapay zekânın işgücü piyasasına etkisini daha net izlemek için bildirimlerde daha somut bilgi istemeyi hedefliyor.