Yarı zamanlı çalışanlara mesai ücreti düzenlemesi

Almanya Federal İş Mahkemesi, yarı zamanlı çalışanların fazla mesai ücretlerinde tam zamanlı çalışanlara kıyasla daha kötü şartlara tabi tutulamayacağına hükmetti. Bu karar, iş dünyasında eşitlik ilkesini güçlendirmeyi hedefliyor.

Adaletsiz uygulamalara son

Bazı toplu iş sözleşmelerinde, yarı zamanlı çalışanların fazla mesai ücreti alabilmesi için tam zamanlı çalışma saatlerini aşması şart koşuluyordu. Mahkeme, bu uygulamanın ayrımcılık yasağına aykırı olduğuna karar verdi. Farklı bir muamele, ancak makul ve geçerli gerekçelerle savunulabilir.

Hemşirenin hak mücadelesi kazandı

Karar, bir diyaliz merkezinde yarı zamanlı çalışan bir hemşirenin açtığı dava sonucunda alındı. Haftalık çalışma süresi tam zamanlı bir çalışanın yüzde 40’ı kadar olan hemşire, 130 saatlik fazla mesaiye rağmen ek ücret ya da izin hakkı elde edemedi. Mahkeme, bu durumun ayrımcılık olduğunu belirterek hemşireye haklarını teslim etti.

Kadın çalışanlar daha fazla etkileniyor

Almanya’da 12 milyon kişi yarı zamanlı çalışıyor ve bunların büyük kısmını kadınlar oluşturuyor. Mahkeme, bu tür uygulamaların kadın çalışanlar üzerinde dolaylı bir ayrımcılık yarattığına dikkat çekti. Yeni düzenleme, toplu iş sözleşmelerinde köklü değişikliklere yol açabilir.