Patronların yüzde 97'si kendini iyi bir yönetici olarak görüyor

Alman otomotiv tedarikçisi Continental adına Yougov tarafından yapılan bir ankete göre, ofis çalışanlarının yüzde 53'ü daha yüksek ücret teklif edilirse mobil çalışmayı bırakabileceklerini belirtirken, yüzde 47'si ise işverenlerinin evden çalışmayı kaldırması veya ciddi şekilde kısıtlaması durumunda iş değiştireceklerini ifade etti. Continental'in İnsan Kaynakları Direktörü Ariane Reinhart, korona karantinaları sonucunda birçok şirketin çalışanlarını evden çalışmaya yönlendirmesiyle toplumda büyük bir değişim yaşandığını söyledi.

Reinhart: İki sınıflı bir toplum oluşma eğilimi var

Ankete katılan ofis çalışanlarının çoğunluğu, ofis ve evden çalışma kombinasyonunu ideal çalışma modeli olarak tanımladı. Reinhart, Almanya'da iki sınıflı bir toplum oluşma eğilimi olduğunu belirterek, evde çalışamayanlar ile iş yerlerini evlerine veya yurtdışına taşıyabilenler arasında bir fikir birliği oluşturulması gerektiğini vurguladı.

Patronların yüzde 97'si kendini iyi bir yönetici olarak görüyor

Ayrıca, Forsa araştırma şirketinin sosyal iş ağı Xing için yaptığı ankete göre, Almanya'da çalışanların yüzde 37'si iş değiştirmeyi düşünüyor; bu, üç Almandan birinin işinden memnun olmadığı anlamına geliyor. Z kuşağı bu oranın çok daha yüksek olduğunu gösteriyor. Gallup'un yaptığı bir başka ankete göre ise, patronların yüzde 97'si kendilerini iyi bir yönetici olarak görürken, çalışanların sadece dörtte biri yöneticilerinden memnun.