Almanya’da toplu sözleşme çıkmazı: Süresiz grev masada

Almanya'da federal ve yerel yönetimlerde görev yapan 2,5 milyondan fazla kamu personelini kapsayan toplu sözleşme görüşmelerinde hâlâ uzlaşma sağlanamadı. Potsdam’da yapılan dördüncü tur görüşmeler yapıcı geçti ancak bir sonuca ulaşılamadı.

Ücret artışı ve çalışma saatleri gündemde

Görüşmelerde, ücretlerin iki aşamalı artırılması ve çalışma sürelerinde esneklik sağlayan ara bulucu önerisi temel alındı. Ancak saatler süren pazarlıklar henüz bir uzlaşma getirmedi. Süreç; belediyeler, kreşler, çöp toplama, hastaneler ve ulaşım alanlarında çalışan milyonlarca kişiyi doğrudan ilgilendiriyor.

Grev oylaması gündeme gelebilir

Masada Ver.di ve DBB sendikaları ile işverenleri temsilen VKA ve İçişleri Bakanlığı yer alıyor. Anlaşma sağlanamazsa sendikalar süresiz grev için oylama başlatabilir.

Ara bulucuların teklifi

Üçüncü turdan sonra başlatılan ara buluculuk sürecinde, eski siyasetçiler Roland Koch (CDU) ve Henning Lühr (SPD) başkanlığındaki komisyonun sunduğu teklif şu maddeleri içeriyor:

1 Nisan 2025’te yüzde 3 (en az 110 avro) maaş zammı, 1 Mayıs 2026’da ek yüzde 2,8 zam, sözleşme süresinin 27 ay olması, 2026’dan itibaren yıllık ek ödemelerde artış, klinik dışı çalışanlara bu ödemeyi izin gününe çevirme hakkı, 2027’de fazladan bir yıllık izin günü, 2026’dan itibaren haftalık çalışma süresinin isteğe bağlı olarak 42 saate çıkarılması, 1 Temmuz 2025’ten itibaren vardiya tazminatlarının artırılması (normal vardiya 100 avro, dönüşümlü vardiya 200 avro), Doğu ve Batı Almanya’da çalışma koşullarının eşitlenmesi ve ebe ile doğum uzmanlarının yeni sınıflandırılması.

İşverenler: Talepler fazla

Sendikalar başta yüzde 8 zam ve en az 350 avro ek maaş istemişti. Ayrıca yılda üç ek izin günü talep etmişlerdi. Ancak işveren tarafı bu istekleri “karşılanamaz” buldu.

Üçüncü turda işverenlerin sunduğu yüzde 5,5 zam, artırılmış 13. maaş ve yüksek vardiya ücretleri de sendikalar tarafından yetersiz bulundu. Bunun üzerine ara buluculuk süreci başlatıldı.