Almanya'da işçi göçü yasası onaylandı

Birçok Alman şirketinin uzun süredir nitelikli çalışan bulmakta ciddi zorluklar yaşadığı, nitelikli çalışan açığının 2022'de 1,98 milyon seviyesinde olduğu bildirilen açıklamada, "Vasıflı iş gücü eksikliği, çok sayıda sektörü ve şirketleri etkilemektedir. Nitelikli işçi eksikliği, Almanya'da refah için bir risk haline geldi" denildi.

Bakan Heil'den açıklama

Bild'de yer alan habere göre; Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Hubertus Heil, konuya ilişkin değerlendirmesinde, nitelikli iş gücünü güvence altına almanın Almanya'nın önümüzdeki 10 yıl için en büyük ekonomik görevlerinden biri olduğunu belirtti. Heil, yeni Nitelikli Göçmenlik Yasası ile modern bir göç ülkesinin temellerini attıklarını söyledi.

Yeni göç yasası, aile birleşimi ve mesleki niteliklerin tanınması gibi çeşitli basitleştirmelere ek olarak göçmeler için 'puan sistemi' de getiriyor. Puan sayısı hesaplanırken dil becerileri, mesleki deneyim, yaş ve Almanya ile bağlantılar dikkate alınan kriterler arasında yer alıyor.

Yasa ile neler değişecek?

Puan sistemine dayalı 'fırsat kartı' uygulamasıyla birlikte, Almanya, Avrupa Birliği'ne (AB) üye olmayan ülkelerden gelecek göçmen işçiler için cazip hale getirilmek isteniyor. Bakanlar Kurulu’nın onayladığı yasa taslağına göre, AB üyesi olmayan ülkelerden yılda 60 bin, toplamda ise 75 bin işçinin ülkeye çalışmak için geleceği tahmin ediliyor.  

Yasa tasarısında, belirlenen kriterlerden en az 6 puan alanlar, fırsat kartını alarak, yasal oturum izniyle birlikte Almanya’da iş arayabilecek. 

Kriter başına en fazla 4 puan verilecek. En yüksek puana örnek olarak kişinin kendi ülkesi dışında yaptığı yurtdışı iş tecrübesi gösterildi. İyi derecede Almanca bilenler üç puan, 35 yaş ve altındakiler 2 puan, İngilizce bilenler ise bir puan alabilecek.