İşçi haklarında reform!

İngiltere hükûmeti, çalışan haklarını güçlendirmek amacıyla İstihdam Hakları Yasa Tasarısı’nı tanıttı. Bu yasa tasarısıyla milyonlarca çalışan, işe başladıkları ilk günden itibaren hastalık ücreti ve ücretsiz ebeveyn izni gibi haklardan yararlanabilecek. Hükûmet, bu düzenlemeyi son yılların en güçlü işçi hakları reformu olarak nitelendirirken, işverenler uygulamanın karmaşık ve aceleye getirilmiş olduğunu savunarak endişelerini dile getirdi.

Yasa tasarısında öne çıkan düzenlemeler:

- Hastalık Ücreti: Çalışanlar, hastalandıkları ilk günden itibaren hastalık ücreti alabilecekler. Mevcut düzenlemede bu hak dördüncü günden sonra veriliyor.

- Kazanç Alt Limiti: Haftada 123 sterlinden az kazanan çalışanlar da artık hastalık ücreti talep edebilecek.

- Babalık İzni: Erkek çalışanlar, işe başladıkları ilk günden itibaren babalık izni hakkına sahip olacak. Önceden bu hak 26 hafta çalıştıktan sonra veriliyordu.

- Ücretsiz Ebeveyn İzni: Ebeveynler, doğumdan sonra işe başladıkları ilk günden itibaren ücretsiz ebeveyn izni kullanabilecek.

- Ücretsiz Yas İzni: Çalışanlara işe başladıkları ilk günden itibaren ücretsiz yas izni verilecek.

- Esnek Çalışma: İşverenler, çalışanların esnek çalışma taleplerini değerlendirmek zorunda olacak ve reddetmeleri hâlinde bunun gerekçelerini ispatlamak zorunda kalacak.