İngiltere’de şirketler kalıcı personel yerine geçici işçi alıyor

İngiltere’de şirketler, kalıcı personel almak yerine giderek daha fazla geçici çalışan istihdam ediyor. KPMG ve Recruitment and Employment Confederation’ın (REC) araştırmasına göre, mayıs ayında geçici iş ilanlarında belirgin artış yaşandı.

Buna karşılık kalıcı personel alımları son 10 ayın en hızlı düşüşünü kaydetti. Araştırma, İngiltere’de iş gücü piyasasının kırılganlaştığını ortaya koydu.

Kalıcı işe alımlar erteleniyor

Şirketlerin kalıcı işe alımlarda frene basmasının başlıca nedenleri arasında ekonomik güvenin zayıf olması, artan maliyet baskısı, İngiltere’deki siyasi belirsizlik ve Ortadoğu’daki savaş gösteriliyor.

REC İcra Kurulu Başkanı Neil Carberry, şirketlerin kalıcı personel alımında temkinli davrandığını söyledi.

Carberry, "İşletmeler artan maliyetler, Körfez krizi ve yeni istihdam bürokrasisi karşısında kalıcı işe alımlarda frene basarken, boşluğu geçici işler dolduruyor” dedi.

Başvuran sayısı arttı

Mayıs ortasında İngiltere genelinde 400 işe alım ve istihdam danışmanlığı şirketiyle yapılan araştırmaya göre, iş arayan aday sayısı da arttı.

Bunda işten çıkarmalar, iş fırsatlarındaki azalma ve iş güvencesine ilişkin kaygılar etkili oldu.

Aday sayısının artması, personel talebinin düşmesi ve şirket bütçelerinin daralması ücret artışlarını da sınırladı. İşe yeni başlayanların ve geçici çalışanların maaşlarında mayısta yalnızca sınırlı artış görüldü.

En sert düşüş perakendede

Araştırmada izlenen sektörler arasında kalıcı personel talebinin arttığı tek alan hemşirelik, sağlık ve bakım sektörü oldu.

Kalıcı iş pozisyonlarında en sert düşüş ise perakende sektöründe kaydedildi.

Resmî verilere göre İngiltere’de işsizlik oranı mart ayına kadarki 3 aylık dönemde beklenmedik şekilde yüzde 5’e yükseldi. Ücret artışlarında da yavaşlama görüldü.

Genç işsizliği endişesi büyüyor

Son dönemde hükûmet destekli önemli bir rapor da dikkat çekmişti. Rapora göre İngiltere’de ne çalışan ne de eğitimde olan gençlerin sayısı 10 yılı aşkın sürenin ardından ilk kez 1 milyonu aştı.

Next perakende zincirinin patronu Simon Wolfson gibi iş dünyasından bazı isimler, giriş seviyesi işlerdeki dramatik düşüşün genç işsizliğini artırdığı uyarısında bulundu.

KPMG: Belirsizlik işe alım kararlarına yansıyor

KPMG’den Jon Holt, küresel ve ülke içi belirsizliklerin şirketleri daha ihtiyatlı hâle getirdiğini belirtti.

Holt, “Süregelen küresel ve iç belirsizlikler işletmeleri daha temkinli davranmaya itiyor ve bu durum işe alım kararlarına giderek daha fazla yansıyor. Bazı işverenler esnekliği korumak için geçici sözleşmelere yönelirken, birçok kalıcı işe alım planı erteleniyor ya da askıya alınıyor” dedi.

Araştırma, İngiltere’de iş gücü piyasasının yalnızca yavaşlamadığını; şirketlerin kalıcı istihdam yerine daha esnek ve kısa vadeli çözümlere yöneldiğini gösteriyor.